Taller: Selección por Competencias y Assessment Center Aplicado a Todas las Organizaciones

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Taller: Selección por Competencias y Assessment Center Aplicado a Todas las Organizaciones

$ 350.000 $ 250.000

* Este curso expira luego de SEIS (6) meses de compra ó en el momento de emisión del Certificado de aprobación virtual.

Brindamos una capacitación más completa de entrevistas comportamentales y desarrollo de herramientas prácticas o pruebas situacionales que estén ajustadas a las condiciones particulares de cada organización.

SKU: 201601 Categoría: Etiquetas: ,

Descripción

Objetivo:

Abordar de manera teórica y/o práctica la implementación del Modelo de Competencias dentro de los procesos de selección y promoción, adoptando la metodología Assessment Center: diseño, construcción, aplicación y valoración, aumentando la efectividad de dichos procesos en las organizaciones.

Contenido:

  • Competencias: definición, componentes y clasificación
  • Condiciones para la implementación del modelo
  • Proceso de Selección: Filtros.
  • Tipos de preguntas.
  • Técnica STAR
  • Pruebas Psicotécnicas: clasificación
  • Métodos para la identificación de Competencias:
  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • Análisis Funcional
  • Niveles de las Competencias.
  • Assessment Center: Concepto y generalidades.
  • Tipos y técnicas de evidencia, criterios de evaluación, técnicas de valoración.
  • Instrumentos de Recolección de Información
  • Descripción de Técnicas Situacionales.
  • Procedimiento para Construir la canasta de papeles.
  • Procedimiento para construir ejercicios grupales y presentaciones orales
  • Matrices de Registro

Duración:

  • 3 horas de capacitación virtual con Resolución de dudas
  • 1 hora de evaluación virtual

Dirigido a:

Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores, Analistas del área de Gestión Humana y todo profesional que participe de los procesos de selección y promoción de candidatos dentro de pequeñas medianas y grandes empresas.

Conferencista:

JEAN PIERRE LOBO POSADA

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Psicólogo de la Universidad del Valle, Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Libre y estudiante de la Maestría en Desarrollo de Capital Humano de la Universidad Regiomontana de México con 13 años de experiencia en el área de gestión humana en procesos de Competencias, Selección con énfasis en Assessment Center, Calidad, Clima Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Procesos de Certificaciones. Desde el 2010 se ha desempeñado como Facilitador en seminarios y talleres en diferentes temas del área de la Gestión Humana y desde el 2012 como Docente invitado en distintas clases en la Universidad del Valle.

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